Doceniamy naszych pracowników

Uwielbiamy łamać zasady, ale gdy chodzi o pracowników i ich prawa - traktujemy je bardzo poważnie, ponieważ cenimy każdego pracownika jako istotę ludzką. Tego nigdy nie powinno się podawać w wątpliwość. Naszym obowiązkiem jest zapewnienie każdemu pracownikowi oraz każdemu dostawcy bezpiecznych dla zdrowia i uczciwych warunków pracy. Dlatego właśnie kultywujemy podejścia zero tolerancji dla przymusowej pracy dzieci, nieuregulowanych godzin pracy oraz płac poniżej legalnego minimum.
Mocno wierzymy w nasz kodeks praw ("Kodeds Postępowania") i wymagamy pełnego przestrzegania zasad od wszystkich naszych dostawców i podwykonawców. Wkładamy duży wysiłek, by weryfikować rygorystyczne regulacje poprzez systematyczne audyty i kontrole. W przypadku, kiedy zauważymy brak przestrzegania zasad, dostawcy będą objęci okresem próbnym. Jeżeli sytuacja nie ulegnie poprawie, z końcem okresu próbnego kontrakt będzie rozwiązany.
Chcemy tworzyć lepszy świat, w którym nieprzestrzeganie zasad oraz brak szacunku nie istnieją. Dlatego więc chcemy zbudować uczciwe i długoterminowe relacje z regularną wymianą. Większość naszych dostawców pracuje z nami ponad 4 lata, niektórzy nawet ponad 10. Produkcja odbywa się głównie w Bangladeszu, Chinach, Pakistanie i Kambodży jak również w Maroku, Turcji, Portugali i Tunezji.
W maju 2014 roku, dołączyliśmy do Porozumienia na rzecz zrównoważoności w Bangladeszu ("Bangladesh Accord") w celu wspierania kompleksowej i niezależnej kontroli wszystkich fabryk odzieżowych w Bangladeszu. W ten sposób przyczyniamy się do zwiększenia bezpieczeństwa pożarowego oraz bezpieczeństwa budynków na terenie fabryk. Jest to dla nas bardzo ważne, dlatego też żadna fabryka w Bangladeszu, która nie figuruje na liście Porozumienia, nie może produkować dla TALLY WEiJL.
Wiemy, że nie jesteśmy idealni, ale robimy co w naszej mocy, by polepszać środowisko pracy dla pracowników fabryk. Naszym następnym krokiem jest przyłączenie się do Programu Lepszej Pracy ("Better Work Programme").