"Nie tylko projektujemy dla kobiet; jesteśmy przez nie napędzani, codziennie świętując ich upodmiotowienie. To tętniąca życiem energia młodych wizjonerów napędza nasze innowacje i kształtuje naszą przyszłość"
RÓŻNORODNOŚĆ, INTEGRACJA I KODEKS ETYCZNY
W TALLY WEiJL wyznajemy kulturę inkluzywności, w której płeć, wiek, pochodzenie, orientacja seksualna i niepełnosprawność są szanowane i celebrowane. Większość naszej firmy stanowią kobiety, co odzwierciedla nasze zaangażowanie nie tylko w tworzenie dla kobiet, ale także w kierowanie się nimi.
Zainspirowani młodzieńczym zapałem naszych założycieli, cenimy świeże perspektywy i pomysły, które wnoszą młode talenty. Oferujemy praktyki i staże, aby wspierać ich rozwój, ponieważ wierzymy w obietnicę następnego pokolenia.
Nasz Kodeks Etyczny jest wyznacznikiem naszej uczciwości, nakazując profesjonalne, etyczne i odpowiedzialne zachowanie wszystkim pracownikom, partnerom, dostawcom i podwykonawcom TALLY WEiJL w całej naszej działalności.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA I IDENTYFIKOWALNOŚĆ
Kodeks postępowania naszych dostawców stoi na straży międzynarodowych standardów uczciwej pracy i podstawowych praw, wymagając ich przestrzegania od wszystkich dostawców. Zdecydowanie przestrzegamy tego Kodeksu, nalegając na pełną zgodność poprzez systematyczne audyty i inspekcje. Wieloletnie partnerstwo, niektóre z nich trwające ponad dekadę, świadczy o naszym wspólnym zaangażowaniu w przestrzeganie tych zasad, opartych na Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i standardach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
Przejrzystość i identyfikowalność mają dla nas kluczowe znaczenie - pomagają monitorować i zarządzać społecznymi i środowiskowymi aspektami naszego łańcucha dostaw. Dążąc do otwartości, regularnie aktualizujemy nasz Raport Zrównoważonego Rozwoju, informując interesariuszy o naszych postępach na drodze do zrównoważonego rozwoju.
Współpraca z podmiotami takimi jak International Accord chroni dobrobyt pracowników przemysłu tekstylnego i odzieżowego w Bangladeszu. Wraz z Better Work dążymy do poprawy warunków w przemyśle tekstylnym i zwiększenia konkurencyjności sektora.
INTERNATIONAL ACCORD
W maju 2014 r. dołączyliśmy do Bangladesh Accord, wykazując nasze zaangażowanie w kompleksową i niezależną inspekcję fabryk odzieży w Bangladeszu w celu zwiększenia bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa budynków.
Ponieważ jest to dla nas ważna kwestia, żadna fabryka w Bangladeszu nie może produkować produktów TALLY WEiJL bez wpisania jej na listę aktywnych fabryk Accord.
International Accord promuje bezpieczny przemysł tekstylny i odzieżowy.
BETTER WORK
Better Work to partnerstwo między Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP) Organizacji Narodów Zjednoczonych a Międzynarodową Korporacją Finansową (IFC), członkiem Grupy Banku Światowego. Better Work to kompleksowy program łączący wszystkie szczeble globalnego przemysłu odzieżowego w celu poprawy warunków pracy i poszanowania praw pracowniczych, przy jednoczesnym zwiększeniu konkurencyjności firm odzieżowych.
Program działa w siedmiu krajach: Bangladeszu, Kambodży, Indonezji, Wietnamie, Jordanii, Haiti i Nikaragui, a obecnie obejmuje 1300 fabryk zatrudniających ponad 1,6 miliona pracowników.
