"Nous ne nous contentons pas de concevoir des produits pour les femmes; nous sommes animés par elles et célébrons quotidiennement leur pouvoir d'action. Et c'est l'énergie vibrante de ces jeunes visionnaires qui alimente notre innovation et façonne notre avenir."
DIVERSITÉ, INCLUSION ET CODE ÉTHIQUE
Chez TALLY WEiJL, nous pronons une culture d'inclusion où le genre, l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle et le handicap sont respectés et célébrés. La majorité des employés de notre entreprise sont des femmes, ce qui reflète notre engagement non seulement à créer pour les femmes, mais aussi à être guidés par elles.
Inspirés par la jeunesse de nos fondateurs, nous apprécions les perspectives et les idées nouvelles qu'apportent les jeunes talents. Nous proposons des apprentissages et des stages pour soutenir leur développement, car nous croyons en la promesse de la prochaine génération.
Notre code éthique est le reflet de notre intégrité. Il impose un comportement professionnel, éthique et responsable à tous les employés, partenaires, fournisseurs et sous-traitants de TALLY WEiJL dans l'ensemble de nos activités.
RESPONSABILITÉ SOCIALE ET TRAÇABILITÉ
Le code de conduite de nos fournisseurs respecte les normes internationales en matière de travail équitable et de droits fondamentaux, et exige de tous les fournisseurs qu'ils s'y conforment. Nous soutenons fermement ce code, en insistant sur son respect total par le biais d'audits et d'inspections systématiques. Des partenariats de longue date, dont certains remontent à plus de dix ans, témoignent de notre engagement commun à respecter ces principes, fondés sur la Déclaration universelle des droits de l'homme et les normes de l'Organisation internationale du travail (OIT).
La transparence et la traçabilité sont essentielles pour nous, car elles nous aident à contrôler et à gérer les aspects sociaux et environnementaux de notre chaîne d'approvisionnement. Les collaborations avec des entités telles que l'Accord international protègent le bien-être des travailleurs de l'industrie du textile et de l'habillement au Bangladesh. Parallèlement à Better Work, nous nous efforçons d'améliorer les conditions de l'industrie textile et de stimuler la compétitivité du secteur. Nous sommes dévoués à développer un Rapport de Développement Durable pour garder nos actionnaires informés sur notre Roadmap et pour leur garantir notre totale transparence.
ACCORD INTERNATIONAL
Better Work est un partenariat entre l'Organisation internationale du travail (OIT) des Nations unies et la Société financière internationale (SFI), membre du groupe de la Banque mondiale. Better Work est un programme global qui rassemble tous les niveaux de l'industrie mondiale de l'habillement afin d'améliorer les conditions de travail et de respecter les droits des travailleurs, tout en renforçant la compétitivité des entreprises de l'habillement.
Le programme est mis en œuvre dans sept pays : Bangladesh, Cambodge, Indonésie, Vietnam, Jordanie, Haïti et Nicaragua. Il concerne actuellement 1 300 usines employant plus de 1,6 million de travailleurs.
BETTER WORK
Better Work est un partenariat entre l'Organisation internationale du travail (OIT) des Nations unies et la Société financière internationale (SFI), membre du groupe de la Banque mondiale. Better Work est un programme global qui rassemble tous les niveaux de l'industrie mondiale de l'habillement afin d'améliorer les conditions de travail et de respecter les droits des travailleurs, tout en renforçant la compétitivité des entreprises de l'habillement.
Le programme est mis en œuvre dans sept pays : Bangladesh, Cambodge, Indonésie, Vietnam, Jordanie, Haïti et Nicaragua. Il concerne actuellement 1 300 usines employant plus de 1,6 million de travailleurs.
