"Non ci limitiamo a creare abbigliamento per le donne; siamo alimentati da loro e celebriamo ogni giorno il loro empowerment. Inoltre, la vibrante energia dei giovani visionari alimenta la nostra innovazione e dà forma al nostro domani"
DIVERSITÀ, INCLUSIONE E CODICE ETICO
In TALLY WEiJL adottiamo una cultura di inclusione in cui genere, età, origine, orientamento sessuale e disabilità sono rispettati e celebrati. La maggior parte della nostra azienda è composta da donne, il che riflette il nostro impegno non solo a creare moda per le donne ma anche ad essere ispirati e guidati da loro.
Prendendo spunto dallo spirito giovanile dei nostri fondatori, apprezziamo le nuove prospettive e le nuove idee che i giovani talenti portano con sé. Offriamo quindi apprendistati e stage per sostenere il loro sviluppo, perché crediamo fermamente nella prossima generazione.
Il nostro Codice Etico è il faro della nostra integrità e impone un comportamento professionale e responsabile a tutti i dipendenti, partner, fornitori e terzisti di TALLY WEiJL in tutte le nostre attività.
RESPONSABILITÀ SOCIALE E TRACCIABILITÀ
Il nostro Codice di Condotta dei Fornitori sostiene gli standard internazionali per il lavoro equo e i diritti fondamentali, ed esigiamo l'adesione di tutti i fornitori. Sosteniamo con fermezza questo Codice, insistendo sulla piena conformità attraverso verifiche e ispezioni sistematiche. Le partnership di lunga data, alcune delle quali superano il decennio, testimoniano il nostro impegno collaborativo nei confronti di questi principi, fondati sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e sugli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).
La trasparenza e la tracciabilità sono fondamentali per noi: ci aiutano a monitorare e gestire gli aspetti sociali e ambientali della nostra catena di produzione. Inoltre, per il nostro impegno sulla trasparenza, aggiorniamo regolarmente il nostro Rapporto di sostenibilità tenendo informati gli stakeholder sui nostri progressi su questo tema.
La collaborazione con enti come l'International Accord tutela il benessere dei lavoratori dell'industria tessile e dell'abbigliamento in Bangladesh. Insieme a Better Work, ci sforziamo di migliorare le condizioni dell'industria tessile e di incrementare la competitività del settore. Siamo impegnati nello sviluppo del nostro Rapporto di sostenibilità per tenere aggiornati i nostri stakeholder sulla nostra tabella di marcia per la sostenibilità, come misura di trasparenza.
INTERNATIONAL ACCORD
Better Work è una partnership tra l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) delle Nazioni Unite e l'International Finance Corporation (IFC), membro del Gruppo Banca Mondiale. Better Work è un programma completo che riunisce tutti i livelli dell'industria globale dell'abbigliamento per migliorare le condizioni di lavoro e il rispetto dei diritti dei lavoratori, aumentando al contempo la competitività delle imprese del settore.
Il programma opera in sette Paesi: Bangladesh, Cambogia, Indonesia, Vietnam, Giordania, Haiti e Nicaragua, e attualmente comprende 1.300 fabbriche che impiegano oltre 1,6 milioni di lavoratori.
BETTER WORK
Better Work è una partnership tra l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) delle Nazioni Unite e l'International Finance Corporation (IFC), membro del Gruppo Banca Mondiale. Better Work è un programma completo che riunisce tutti i livelli dell'industria globale dell'abbigliamento per migliorare le condizioni di lavoro e il rispetto dei diritti dei lavoratori, aumentando al contempo la competitività delle imprese del settore.
Il programma opera in sette Paesi: Bangladesh, Cambogia, Indonesia, Vietnam, Giordania, Haiti e Nicaragua, e attualmente comprende 1.300 fabbriche che impiegano oltre 1,6 milioni di lavoratori.
